Čo Je To Rozdiel V Odmeňovaní žien A Mužov A Prečo To Záleží?

2024 Autor: Cecilia Ryder | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 14:22

Rozdiel v odmeňovaní žien a mužov je skutočný a každá pracujúca žena pravdepodobne bude niesť jeho najväčšiu záťaž. Ako tento výraz naznačuje, „rozdiel v odmeňovaní žien a mužov“je definovaný ako priemerný rozdiel medzi odmenami vyplácanými ženám a mužom, často za vykonávanie rovnakej práce. Veľkou diskusiou nie je to, či existuje mzdový rozdiel, preto existuje. Je to spôsobené diskrimináciou na základe pohlavia alebo je to kvôli rôznym možnostiam, ktoré ženy a muži robia na trhu práce? Ak by vás zaujímalo, čo vedie k rozdielom v mzdách a prečo by na vás malo záležať, čítajte ďalej.

Čo spôsobuje rodové rozdiely v odmeňovaní?

Medzi pracovníkmi na plný úväzok po celom svete existujú rozdiely v odmeňovaní žien a mužov. Veľkosť medzery sa však v jednotlivých krajinách dramaticky líši. Mzdový rozdiel v zásade vyplýva z celého radu možností, ktorým jednotlivci čelia a ktoré vykonávajú vo svojom profesionálnom živote, ako sú oblasti vzdelávania, zamestnanie, sektor, veľkosť spoločnosti, ďalšie školenie v zamestnaní a pracovná doba. Toto sú však štyri základné príčiny rozdielov v odmeňovaní žien a mužov:

1. Muži dominujú v najlepšie platených pracovných miestach

Od roku 2018 je vo všetkých spoločnostiach z rebríčka Fortune 500 iba 1 generálnych riaditeľiek (1). Toto číslo predstavuje necelých 5% z celkového zoznamu. Wall Street Journal nedávno zistil, že generálne riaditeľky žien stále dostávajú zaplatené zlomok toho, čo zarábajú ich mužskí kolegovia. Vysoko platené oblasti ako strojárstvo a financie tvoria menej ako 25% žien (2).

2. Ženy v poliach ovládaných mužmi zarábajú oveľa menej ako muži

V podnikovej Amerike tvoria ženy iba 11% najlepšie platených pracovných miest (3).

Podľa nového prieskumu uskutočneného na 65 000 lekároch spoločnosťou Doximity, platformou sociálnych sietí pre zdravotníckych pracovníkov (4), tvoria lekárky v roku 2017 o 27,7% menej ako ich rovesníkmi.

3. Aj v oblastiach, kde dominujú ženy, muži stále zarábajú viac

Ženy zarábajú menej ako muži aj v niektorých z najväčších povolaní, v ktorých dominujú ženy (ako je ošetrovateľstvo, starostlivosť o deti a učiteľstvo). Muži tvoria iba 2,5% všetkých učiteľov predškolských a materských škôl, v priemere však zarábajú o 13% viac (5).

[Prečítajte si: Všetko, čo potrebujete vedieť o rodovej rovnosti]

4. Trest materstva

„Trest materstva“je pojem, ktorý zaviedli sociológovia a tvrdia, že pracujúce matky sa na pracovisku stretávajú so systematickými nevýhodami v otázkach odmeňovania, dávok a vnímaných kompetencií v porovnaní s bezdetnými ženami. Podľa správy, ktorú nedávno zverejnil americký sociologický prehľad, hrozí ženám „trest za materstvo“vo výške 4% z príjmu za každé dieťa, ktoré majú.

Aký je rozdiel medzi „rozdielom v odmeňovaní medzi mužmi a ženami“a „rovnakými platmi“?

Aj keď „rozdiel v odmeňovaní žien a mužov“aj „rovnaká mzda“riešia rozdiely v odmeňovaní, s ktorými sa ženy na pracovisku stretávajú, ide o dva odlišné pojmy. Tu je hlavný rozdiel medzi týmito dvoma:

Rovnaká odmena za rovnakú prácu

„Rovnaká mzda“ je zásada nediskriminácie pri odmeňovaní za prácu. V tejto koncepcii pracovných práv sa uvádza, že mužom a ženám by sa malo za vykonávanie rovnakej práce vyplácať rovnaká suma peňazí.

Rodová medzera

Ako sme už diskutovali, „rozdiel v odmeňovaní žien a mužov“ je rozdiel v mediáne hodinových zárobkov mužov a žien vo všetkých rolách.

Mzdový rozdiel je mimoriadne zložitá sieť vzájomne prepojených faktorov. Mzdové rozdiely sú niekedy nevyhnutné, ale obrovské rozdiely v odmeňovaní sa môžu stať problémom nielen pre vás ako jednotlivca, ale aj pre celú spoločnosť. Odstránenie rozdielov v odmeňovaní žien a mužov nie je pre firmy len správna vec, ale aj inteligentná vec.

[Prečítajte si: 35 Inspirujúcich citátov z vedenia mocných žien]

Ako uzavrieť rodovú mzdovú medzeru

Ďalej uvádzame niekoľko krokov, ktoré možno podniknúť na zníženie rozdielov v odmeňovaní žien a mužov a pomoc ženám pri prekonávaní skleneného stropu.

1. Zaúčtovanie vyrovnania mzdovej medzery považujte za prioritu ľudských práv

Odstraňovanie mzdových rozdielov nie je prioritou v zamestnávateľských postupoch ani vo verejnej politike, musí sa to však zmeniť. Ako je uvedené v preambule ústavy Medzinárodnej organizácie práce, ženy majú právo na rovnakú odmenu za prácu rovnakej hodnoty a tento princíp musí podporovať viac spoločností.

2. Zaistite transparentnosť platov

Zásada transparentnosti nemusí človeku automaticky dávať právo vedieť, čo zarába niekto iný. Zamestnanci by však mali mať právo vedieť, ako sa výpočty uskutočňujú. Organizácie musia prijať čisto meritokratický systém na zvýšenie spravodlivosti, príležitostí a spravodlivosti.

3. Spoločnosti by mali vykonať platový audit

Spoločnosti sa dnes stávajú transparentnejšími v oblasti svojich mzdových praktík. Vykonanie mzdového auditu nenechá zamestnancov hádať, aké faktory ovplyvňujú ich mzdu.

4. Zaistite spravodlivé propagačné akcie a prijímanie zamestnancov

Spoločnosti môžu trénovať manažérov, aby pochopili vplyv zaujatosti na základe pohlavia na ich rozhodovanie. Stanovenie jasných a konzistentných kritérií na zníženie predsudkov v rozhodovaní o prijímaní zamestnancov a kontrole výkonnosti pomôže zmenšiť mzdový rozdiel.

5. Ženy by mali dostať rovnaké príležitosti na postup

Je nevyhnutné, aby ženy mali rovnaký prístup k príležitostiam, ktoré urýchľujú kariéru. Spoločnosti musia aktívne povzbudzovať ženy, aby riskovali viac a využili príležitosti, po ktorých túžia.

[Prečítajte si: Čo je „sklenený strop“a ako ho rozbiť]

6. Vynútiť otcovskú dovolenku

V záujme podpory rovnakého pracovného prostredia by spoločnosti mali poskytovať dobrú rodičovskú dovolenku, ktorá je rodovo neutrálna, aby povzbudila mužov k tomu, aby pri výchove detí hrali aktívnejšiu úlohu.

Globálny rozdiel v odmeňovaní žien a mužov je v súčasnosti 23% a pri súčasnom tempe zmien bude trvať asi 202 rokov, kým sa vyrovná a dosiahne sa úplná rovnosť na pracovisku. (Je smutné, že dovtedy budeme všetci mŕtvi.) Teraz ako dnes je rozhodujúce, že podnikneme kroky a začneme si vážiť prácu, ktorú ženy robia, a znížime toto neprimerané zaťaženie neplatenou starostlivosťou a prácou v domácnosti. Deň rovnakých miezd ponúka dokonalú príležitosť upriamiť pozornosť na rozdiely v mzdách medzi ženami a mužmi a šíriť povedomie o ich dopade na osud žien a hospodárstva.

Ak chceme dosiahnuť zmenu, je potrebné najskôr spoločne uznať skutočnú veľkosť hrozby, ktorú predstavuje rozdiel v odmeňovaní mužov a žien pre každého z nás. Pretože, tu je vec: mzdový rozdiel je škaredá, pretrvávajúca pravda a je naozaj načase, aby sme začali vyrovnávať podmienky pre pracujúcich mužov a ženy.

Referencie

1. 1. „Iba 24 ženských riadiacich pracovníkov vedie spoločnosti v rebríčku Fortune 2018, čo je menej ako v minulom roku“, CNBC.
   2. „Podiel ženských riadiacich pracovníkov v rebríčku Fortune 500 klesol v roku 2018 o 25%“Fortune.
   3. „Ženy tvoria iba 11 percent najlepšie platených pracovných miest v americkej spoločnosti,“Washington Post.
   4. Správa o kompenzácii lekára do roku 2018 Blízkosť.
   5. Inštitút pre výskum ženskej politiky „Gender Gage Gap by Occupation 2017 and by Race and Ethnicity“.